Gestão do Conhecimento

O que fazemos diferente

• Construção de uma arquitectura de competências organizacionais que desempenha o papel de referencial para a organização do conhecimento
• Cada competência organizacional representa um contexto decisional
• Intervenção assente em workshops interactivos, permitindo a transformação de conhecimento implícito/tácito em explícito

Ganhos para a organização cliente

• Eficácia na passagem do conhecimento individual para a organização
• Eficácia na troca de conhecimento
• Criação e manutenção da memória da organização
• Implementação de um modelo de organização que aprende