No caso da administração pública assume particular importância fazer do SIADAP um instrumento de avaliação útil no contexto de um modelo de gestão eficaz, assegurando a:

• Implementação do SIADAP 1 , 2 e 3 de forma integrada e justa e obtendo o acordo de todos
• Definição dos objectivos individuais não partilhados para uma eficaz responsabilização e motivação
• Definição dos objectivos individuais a partir dos organizacionais

Os serviços que propomos contribui para a implementação de forma integrada do Scorecard orientado a competências organizacionais, SIADAP, da CAF/EFQM e outros referenciais.

Proporciona-se assim a possibilidade de:

• Definir Objectivos a médio e curto prazo
• Elaborar o plano e orçamento
• Definir as competências organizacionais
• Implementar o SIADAP

Assente num modelo de melhoria contínua integrado e com mudança de comportamentos efectiva.